Das ADITO Team
Erfahren Sie mehr über unsere Organisationsstruktur
und lernen Sie uns besser kennen.
Wir setzen auf eine agile Organisation
Wir arbeiten gemeinsam als Team - mit unseren Kunden im Fokus. Dafür benötigen wir eine passende Organisationsstruktur, die unseren Werten entspricht. Eine klassische Struktur mit vielen Hierarchien und langen Entscheidungswegen würde unsere agile Arbeitsweise nur behindern. Deshalb haben wir unser eigenes ADITO Framework entwickelt, das sich an einem holokratischen Organisationsmodell orientiert. So kann jeder Mitarbeiter seine Kompetenzen und Stärken optimal einbringen.
Holokratie: Das wichtigste zum Organisationsmodell
Es handelt sich um ein Organisationsmodell für Unternehmen, das Hierarchien abbaut und alle Mitarbeiter einer Organisation in die Entscheidungsfindung einbezieht. Holokratie verteilt Entscheidungsbefugnisse auf alle Mitarbeiter durch selbstorganisierte Einheiten.
In einer Holokratie nehmen die Mitarbeiter verschiedene Rollen ein und sind in verschiedenen Kreisen organisiert, in denen die Verantwortlichkeiten klar verteilt sind. In einem holokratischen System wechselt ein Mitarbeiter seine Rolle - und damit seinen Arbeitsbereich - häufiger als in einem hierarchischen Modell. Dadurch bleibt das Unternehmen dynamisch und kann flexibel auf Veränderungen im Umfeld reagieren.
Die Vorteile der Holokratie liegen in einer höheren Mitarbeitermotivation, flexibleren Entscheidungsmöglichkeiten, einer gesteigerten Innovationskraft und einer höheren Effizienz durch den Abbau von Hierarchien im Unternehmen.
Die Prinzipien der Holokratie lassen sich in kleinen und mittelständischen Organisationen, die schnell auf Marktveränderungen reagieren müssen, leichter umsetzen als in großen Unternehmen mit starren Strukturen. In letzteren fehlt oft auch das nötige Mindset, weshalb Holokratie hier zunächst in kleineren Abteilungen erprobt werden sollte.
Das sind wir: die ADITOs
Direkte Wege, kurze Entscheidungsprozesse, Wertschätzung und Eigenverantwortung sind uns besonders wichtig. Deshalb ist jeder Mitarbeiter mindestens in einem Kreis verankert, in dem er verschiedene Rollen übernimmt. So können alle ihre Ideen und Kompetenzen einbringen und weiterentwickeln.
Wir arbeiten mit Hochdruck daran, hier in Kürze alle Kreise unserer Organisation und ALLE ADITOs vorzustellen. Bis dahin stellen wir zumindest einen Teil unseres Teams vor, um einen ersten Einblick in das ADITO Framework zu geben.
Kreis ADITO Software
Ziel: Eine Plattform für deine Herausforderungen in Vertrieb, Marketing und Service
Kreis Smarketing
Ziel: Neue und erfolgreiche Kunden für unser Wachstum
Kreis Produkt
Ziel: Eine Plattform für all deine Herausforderungen in Vertrieb, Marketing & Service
Kreis Organisation, Mensch & Gemeinschaft
Ziel: Reibungslose interne Abläufe & starke ADITOs
ADITO Consulting
Ziel: Nachhaltige und erfolgreiche Projekte mit der ADITO xRM Plattform
Karriere bei uns
Ob Auszubildende, Studierende oder Fachkräfte – wir geben dir die Möglichkeit, dein volles Potenzial zu entfalten!